【初心者でもわかる】最低賃金と雇用対策とは？

1. 最低賃金とは

働く人が「これ以下の時給では働かせてはいけない」と決められている金額のことです。

最低賃金がある理由

・生活できるだけの収入を確保するため ・企業が極端に安い賃金で人を使うのを防ぐため ・働く人の待遇を底上げするため

最低賃金は毎年見直されていて、物価の上昇や景気の状況に合わせて引き上げられることが多くなっています。

最低賃金が上がるとどうなるか

・パートやアルバイトの収入が増える ・正社員の給与にも影響が出ることがある ・企業は人件費が増えるため、働き方の見直しが進む

働く人にとってはプラスが大きい一方、企業側は効率化や生産性向上が求められるようになります。

2. 雇用対策とは

働く人が仕事を失わないようにしたり、仕事を見つけやすくしたりするための国の取り組みです。

主な雇用対策

国が行っている対策は大きく分けて次の三つです。

仕事を失わないようにする対策

・企業が従業員を解雇しないように補助金を出す ・働き方を柔軟にして、雇用を維持しやすくする 例：雇用調整助成金など

新しい仕事を見つけやすくする対策

・ハローワークでの求人紹介 ・職業訓練でスキルを身につける支援 ・未経験でも働けるようにする研修制度

働きやすい環境をつくる対策

・長時間労働の是正 ・育児や介護と仕事を両立しやすくする制度 ・非正規から正社員への転換支援

これらは、働く人が安心して仕事を続けられるようにするための仕組みです。

3. 最低賃金と雇用対策はどうつながっているのか

最低賃金と雇用対策は別々の政策に見えますが、実は深く関係しています。

・最低賃金を上げる → 働く人の収入が増える → 生活が安定し、消費も増える

・雇用対策を強化する → 仕事を失いにくくなる → 新しい仕事にも挑戦しやすくなる

この二つが組み合わさることで、 「働く人の生活を守りながら、経済全体を安定させる」 という大きな目的が達成されます。

まとめ

最低賃金と雇用対策は、働く人の生活を守るための重要な仕組みです。

・最低賃金は、働く人の収入の底上げ ・雇用対策は、仕事を失わない・見つけやすい環境づくり

この二つがそろうことで、安心して働ける社会を目指しています。

以上です！お疲れ様でした！

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