【初心者でもわかる】働き方改革とジェンダー平等とは？

1. 働き方改革とは

働く人が無理なく働き続けられるように、働き方を見直す取り組みです。

なぜ働き方改革が必要なのか

・長時間労働が多い ・育児や介護と仕事の両立が難しい ・人手不足が深刻化している ・働き方の選択肢が少ない

こうした問題を解決し、誰もが働きやすい環境をつくることが目的です。

主な取り組み

長時間労働を減らす

残業時間の上限を決め、働きすぎを防ぐ。

有給休暇を取りやすくする

年5日の有給取得を義務化し、休みやすい環境をつくる。

働き方の選択肢を増やす

・リモートワーク ・フレックスタイム ・副業・兼業の解禁 など、働く場所や時間の自由度を高める。

生産性の向上

無駄な業務を減らし、効率よく働ける仕組みを整える。

2. ジェンダー平等とは

性別に関係なく、誰もが同じように働き、活躍できる社会を目指す取り組みです。

なぜジェンダー平等が必要なのか

・女性の管理職が少ない ・育児や家事の負担が偏りやすい ・出産や育児でキャリアが止まりやすい ・性別による賃金差がある

こうした不平等をなくし、誰もが能力を発揮できる社会をつくることが目的です。

主な取り組み

女性の活躍推進

企業に女性管理職の割合を公表してもらうなど、女性が活躍しやすい環境づくりを進める。

育児休業の取りやすさ改善

・男性育休の取得促進 ・育児と仕事を両立しやすい制度づくり 家庭内の負担を分け合いやすくする。

賃金格差の是正

男女の賃金差を企業が公表し、改善を促す。

ハラスメント対策

職場での嫌がらせを防ぐためのルール整備。

3. 働き方改革とジェンダー平等はどうつながるのか

実は、この二つは相互に支え合う関係にあります。

働き方改革が進むとジェンダー平等が進む

・リモートワークや柔軟な働き方が広がる → 育児や介護と仕事を両立しやすくなる → 女性の離職が減る → 男性も家庭に関わりやすくなる

ジェンダー平等が進むと働き方改革が進む

・女性が働き続けやすくなる → 労働力不足の解消につながる ・男性の育休取得が増える → 家庭の負担が分散し、働き方の見直しが進む

つまり、どちらか一方ではなく、両方を進めることで「誰もが働きやすい社会」に近づきます。

まとめ

働き方改革とジェンダー平等は、どちらも日本の未来にとって重要な取り組みです。

・働きすぎを防ぐ ・働き方の選択肢を増やす ・性別に関係なく活躍できる社会をつくる ・家庭と仕事を両立しやすくする

この二つを組み合わせることで、安心して働き続けられる社会を目指しています。

以上です！お疲れ様でした！

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